根據(jù)公司生產(chǎn)管理實際情況，本著進一步提升管理效率，調(diào)動干部員工積極性的宗旨。為了充分發(fā)揮公司各部門、干部與員工間圍繞工作高效推進而形成的協(xié)調(diào)功能、創(chuàng)新功能、凝聚功能和法制化功能，保障企業(yè)的健康、高效、可持續(xù)發(fā)展，中達貨架從2019年開始實施開展了“最多說一次”活動，活動開展一年多來，取得了良好的工作效果，營造了和諧的工作氛圍，有效提供了工作效率。

“最多說一次”活動要求公司每位中層干部上班必須佩戴紅絲帶胸卡，要認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司的相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格履行相關(guān)職責(zé)，切實做到讓員工及所有來訪客“最多說一次”。 在日常工作中，凡是在公司區(qū)域內(nèi)任何人員提出的相關(guān)問題（問題含安全環(huán)保、生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)管理、技術(shù)改造、節(jié)能降耗、工程建設(shè)、職工培訓(xùn)、黨風(fēng)建設(shè)、生活福利等各方面），都有責(zé)任和義務(wù)進行協(xié)調(diào)處理，不得以條線歸屬等借口推諉扯皮，真正體現(xiàn)誰接到反映問題，誰就協(xié)調(diào)負(fù)責(zé)到底的主人翁精神。

針對全體員工及所有訪客所提問題的處理結(jié)果，公司將進行統(tǒng)一的滿意度評價，并將評價結(jié)果納入到中層干部的年終考核。“最多說一次”活動是全面提升管理，增強組織效能的“全員式”管理工作。目的是通過此活動，查找管理中各個環(huán)節(jié)存在問題和缺陷，及時地提出改進措施，為中達貨架實現(xiàn)“做專，做精，做大，做強”的戰(zhàn)略目標(biāo)提供管理支撐，助推企業(yè)高效、健康地發(fā)展。